내년도 우리 사회의 임금 기준이 될 최저임금 결정이 막바지 단계에 접어들었다. 최저임금위원회는 7일 정부세종청사에서 제12차 전원회의를 열고 밤샘 논의 끝에 노사 양측의 6차 수정안을 도출해냈다. 노동계는 직전 안보다 50원을 낮춘 1만 1,450원을, 경영계는 20원을 올린 1만 460원을 각각 제시했다. 이로써 최초 요구안 당시 1,680원에 달했던 격차는 심의 시작 이후 처음으로 1,000원 미만인 990원까지 줄어들었다. 하지만 양측 모두 '생존권'과 '지불 능력'이라는 명분을 굽히지 않고 있어 최종 합의까지는 여전히 험난한 과정이 예상된다.

 

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반면 경영계는 소상공인과 영세 중소기업의 폐업 위기를 언급하며 방어적인 태도를 유지했다. 경총은 지난 10년간 최저임금 인상률이 물가 상승률을 세 배 이상 앞질렀다는 통계를 제시하며, 현재의 임금 수준도 이미 국제적으로 높은 편이라고 맞섰다. 중소기업중앙회 역시 5년 이상 버티다 문을 닫는 음식점업 사업자가 역대 최다를 기록했다는 점을 들어, 추가적인 인상은 일자리 감소와 산업 구조의 왜곡을 초래할 것이라고 경고했다. 경영계는 현장의 사업주들이 감당할 수 있는 합리적인 수준에서의 결정이 내려져야 한다며 동결에 가까운 인상안을 고수했다.

 

공익위원들은 노사 양측의 자율적인 합의를 최대한 유도하기 위해 신중한 행보를 보였다. 권순원 위원장은 최후의 순간까지 노사 간 간극이 좁혀질 수 있도록 기다리겠다는 입장을 견지하며 양측의 양보를 촉구했다. 이번 회의에서 공익위원이 인상 폭의 가이드라인을 정하는 '심의촉진구간'이 제시될 것이라는 관측도 있었으나, 위원회는 노사가 스스로 접점을 찾을 수 있는 시간을 조금 더 부여하기로 했다. 이는 강제적인 표결보다는 합의를 통한 결정이 향후 발생할 사회적 갈등을 최소화할 수 있다는 판단에 따른 것으로 보인다.

 

현재의 논의 속도를 고려할 때 최종적인 최저임금안은 다음 주인 14일경 확정될 가능성이 크다. 최저임금법에 따른 최종 고시 시한이 8월 5일인 점을 감안하면, 이의 제기 절차 등을 위해 늦어도 이달 중순까지는 고용노동부 장관에게 심의 결과를 제출해야 하기 때문이다. 위원회는 오는 9일 열릴 제13차 전원회의에서 7차 수정안을 접수하고, 필요할 경우 심의촉진구간을 설정해 막판 조율에 들어갈 예정이다. 1만 1,000원대를 향한 노동계의 의지와 1만 원대 초반 수성을 목표로 하는 경영계의 전략이 정면으로 충돌하는 지점이다.

 

내년도 최저임금 결정은 단순한 숫자 이상의 의미를 지닌다. 고물가 시대에 서민들의 실질 구매력을 보호해야 한다는 당위성과 한계 상황에 몰린 자영업자들의 경영난을 해소해야 한다는 현실론이 팽팽하게 맞서고 있기 때문이다. 양측의 격차가 990원까지 좁혀진 것은 고무적이지만, 마지막 1원을 좁히기 위한 수 싸움은 더욱 치열해질 전망이다. 14일로 예정된 운명의 날, 최저임금위원회가 우리 경제의 감당 능력과 노동자의 삶 사이에서 어떤 균형점을 찾아낼지 온 국민의 이목이 정부세종청사로 향하고 있다.